“La differenza tra un sognatore e un visionario è che un sognatore ha gli occhi chiusi e un visionario ha gli occhi aperti”, diceva Martin Luther King; da questo sguardo verso il mondo è nata Visioture.

Il nostro management, grazie ai tanti anni trascorsi nel mondo dell’IT e alle competenze acquisite, ha voluto non rimanere confinato all’ambito dei sogni su un’ideale di azienda in cui lavorare, bensì essere dei visionari che hanno saputo vedere oltre e, da semplici fantasie, nel giro di pochissimo tempo, hanno realizzare il loro progetto. Da questa capacità di realizzare e dallo slancio verso il fare è nata Visioture, la quale vuole essere un’azienda giovane e dinamica, fatta di visionari che costruiscono il loro futuro attraverso uno spirito proattivo, una ricerca continua di idee e soluzioni, una grande attenzione al dettaglio e alla soddisfazione dei nostri partner.

Guardiamo alle grandi aziende internazionali con interesse cercando di fare nostri alcuni processi di gestione del personale che riteniamo vincenti, ma riportando il tutto dal globale al locale, per creare un’azienda boutique, un contesto d’eccellenza. Lavoriamo con grandi realtà tra le quali: NTTD, Deloitte, Price Water Cooper; fornendo consulenza attraverso un team di esperti riconosciuti e apprezzati per la loro competenza e professionalità e un grande commitment nei confronti di Visioture.

Consapevoli del fatto che sono le persone a fare l’azienda, Visioture punta alla soddisfazione dei propri dipendenti attraverso un’attenzione al people management che ha individuato nel Training & Development e nel Compensation & Benefit due basi fondamentali per i nostri collaboratori.

Un mercato concorrenziale come quello dell’informatica richiede misure di employee retention in grado di prevenire il turn over e in Visioture lo facciamo con:

  • Un riconoscimento del proprio ruolo (grado di responsabilità, possibilità di carriera, senso di appartenenza)
  • Una cultura aziendale condivisa (spirito di collaborazione, livello di comunicazione interna, sviluppo di un senso di appartenenza)
  • Un rapporto con i responsabili diretto e informale (chiarezza, apertura al confronto, rispetto e supporto)
  • Un piano di formazione e sviluppo (riconoscimento di aree di crescita e miglioramento, feed-back, corsi di aggiornamento, counseling e coaching)
  • I benefit (in termini di salario, ricompense, agevolazioni)
  • Un ambiente di lavoro (adeguatezza della postazione di lavoro, livello stress e di varietà della mansione)

La vita lavorativa del nostro team spesso si svolge in consulenza ma, essendo visionari, puntiamo a dare vita anche a iniziative di Work Life balance che consentano di bilanciare la vita privata e quella professionale.

Divertente, sempre al passo, meritocratica, innovativa.

Quello che trovi sul nostro sito è solo una parte di cosa offriamo, vieni a conoscerci durante i numerosi eventi ai quali partecipiamo o anche solo per un colloquio conoscitivo con il nostro team HR

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